Организация корпоратива и выбор подарков

Опубликованно 05.04.2024 20:56

Сотрудники большой фирмы, маленькой компании одинаково нуждаются в мотивации и поощрении. Для этого используются различные инструменты, одним из которых является проведение корпоративных мероприятий. Если правильно организовать такую встречу, то можно повысить уровень лояльности работников и добиться повышения прибыли.

Почему не стоит забывать о поощрении

Если нет возможности выплачивать регулярные премиальные или политика компании не предусматривает такой формат, то стоит сделать подарок сотрудникам доброй традицией. Поздравление с календарным праздником, акцент на успешном решении непростой задачи, награда за успешный проект – это далеко не полный перечень поводов презентовать памятный сувенир или практичную вещь.

Такое поощрение позволит продемонстрировать лояльность руководства и заботу о рядовых работниках. Выбрать и приобрести подарки сотруднику обычно поручают HR-менеджерам. Также их зона ответственности – это организация интересного корпоративного мероприятия.

Индивидуальные презенты

Персонализация любой вещи, которая предназначена для подарка, повышает его ценность. Это значит, что изделие заказывалось для конкретного человека с учетом его интересов, специальности, заслуг. Можно выбрать программисту рюкзак для ноутбука, работнику бухгалтерии – стильный ежедневник, учителю подарить канцелярский органайзер. Нанесение индивидуальных надписей (гравировок, тиснений, печатей) подчеркнет заслуги сотрудника и мотивирует его работать с большей отдачей.

Помощь новичкам

Особенно уязвимо чувствуют себя на рабочем месте те, кто недавно пришел в компанию. Чтобы проявить заботу и подчеркнуть, что его рады видеть в коллективе, сотруднику стоит преподнести приветственный презент. Это может быть именная кружка для перерыва на чай, термос, канцелярия. Новички лучше адаптируются и эффективнее работают, когда чувствуют доверие и доброжелательное отношение со стороны окружающих.

Как правильно организовать поздравление

Вручение подарков может быть коллективным, индивидуальным. Если цель компании – поощрить сотрудника за хорошую работу (креативный проект, интересную идею, качественное выполнение поставленной задачи), то лучше делать это в коллективе. Поздравление с юбилеем может быть индивидуальным. На корпоративных мероприятиях, посвященных годовщине работы или особо крупной сделке, могут награждаться коллективы или отделы.

Категория: Новости